Organisatie: Bureau Tunnelvisie & Partners (Inclusief op papier, exclusief in de praktijk)
Locatie: Een ivoren toren met uitstekend uitzicht op onze eigen navel
Dienstverband: Zolang u braaf meeblèrt en wij de “klik” voelen
Bij ons barst de website van de openstaande vacatures en onze jaarverslagen zijn zó emotioneel geschreven dat de inkt er bijna van vlekt: we kampen met een gigantisch personeelstekort! Onze dertigers op de werkvloer trillen als jonge rietjes, hyperventileren bij de koffieautomaat en branden bij bosjes af door de enorme werkdruk. We snakken dus naar mensen. Maar let op: we zoeken geen oplossingen, we zoeken een heel specifiek, mythisch wezen.
Om te voorkomen dat we wéér kostbare tijd verliezen aan getalenteerde professionals die we daarna moeten afwijzen, of die we na de sollicitatie simpelweg volledig ‘ghosten‘ en negeren zonder ooit een fatsoenlijk bericht te sturen, zijn we dit keer vooraf pijnlijk eerlijk en wetenschappelijk onderbouwd.
Wie willen wij absoluut NIET?
- U bent hoogopgeleid en heeft enorm veel ervaring? Scheer u weg. Uw diepgaande vakkennis, strategische blik en decennia aan expertise werken zwaar intimiderend voor onze bestuurders. Wij zoeken mensen die we kunnen kneden, geen wandelende encyclopedieën die tijdens een vergadering per ongeluk aantonen dat het bestuur er geen hout van snapt.
- U bent een ervaren senior (50+ of 60+)? Blijf thuis. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bestaat het onbenut arbeidspotentieel in Nederland uit maar liefst 1,3 miljoen mensen, waaronder honderden duizenden ervaren 50-plussers. Maar wij doen liever mee aan wat academici “agisme” op basis van geautomatiseerde stereotypen noemen. De overheid mag dan wel jengelen dat we wegens de vergrijzing iedereen keihard nodig hebben, maar wij vinden u “te oud” en “te duur”.
- U heeft een voor ons onbekende achtergrond of een uniek carrièrepad? Helaas. Ons diversiteitsquotum is voor dit decennium al ruimschoots behaald met welgeteld twee personen aan tafel. Onze “inclusieve missie en visie” is puur bedoeld voor de LinkedIn-banner, niet voor de werkvloer.
- U bent een ervaren zzp’er? Onbespreekbaar. Ook al bezit u exact de crisis-oplossende kennis die we gisteren al nodig hadden; wij hebben liever een onvervulde vacature voor een “vast schaap” dan een flexibele expert die buiten onze corporate hiërarchie durft te denken.
- U heeft bakken met ervaring in diverse sectoren? Geen sprake van. Wij geloven niet in frisse blikken of innovatie van buitenaf. Als u niet al twintig jaar exact hetzelfde kunstje binnen onze eigen sector vertoont, raakt onze selectie-software volledig overstuur.
Wat verwachten wij van u?
Wij zoeken een kandidaat die de denkwijze en handelwijze die onze problemen hebben veroorzaakt, nóóit ter discussie zal stellen. U bent een meegaand kuddedier en past u moeiteloos aan.
Maar het allerbelangrijkste: er moet een zogenaamde “klik” zijn met de zittende directie. In de HRM-wetenschap noemen we dit met een chic woord homosociale reproductie. Dat is de wetenschappelijke term voor het feit dat onze bestuurders alleen mensen aannemen die exact op henzelf lijken qua cultuur en oogkleppen. De “klik” is onze favoriete, vage succesformule om iedereen die “anders” of simpelweg té competent is, zonder inhoudelijke argumenten buiten de deur te houden.
Wat bieden wij? (Onze burn-out paradox)
- Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van TNO en het CBS kampt momenteel ruim 21% van de Nederlandse werknemers met zware burn-outklachten, waarbij de stijging het hardst gaat onder hoogopgeleide dertigers. Wij bieden u de unieke kans om toe te kijken hoe deze dertigers op de werkvloer smeken om uw wijsheid, rustgevende mentorschap en ervaring, terwijl wij als bestuur de deur voor uw neus dichtgooien. Liever een peperdure burn-outgolf dan een rimpel op de afdeling!
- De unieke kans om te solliciteren bij een organisatie die niet doorheeft dat de duizenden afgewezen topkandidaten buiten de poort jullie corporate reputatie vakkundig met de grond gelijkmaken.
Solliciteren?
Denkt u dat u aan al onze onmogelijke eisen voldoet? Stuur uw cv op, zodat onze AI-gestuurde recruitmentsoftware u direct en ijskoud naar de digitale prullenbak kan verwijzen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat deze algoritmes de historische vooroordelen (algorithmic bias) van de bestuurskamer feilloos kopiëren en versterken.
Of we doen wat inmiddels de standaardprocedure is op de Nederlandse arbeidsmarkt: we gaan u “ghosten“. Onderzoek laat zien dat ruim 64% van de sollicitanten simpelweg volledig wordt genegeerd na een sollicitatie. Wij sluiten ons daar graag bij aan. Omdat de computer “nee” zegt (of omdat we simpelweg geen fatsoen tonen), hoeven wij tenminste geen bericht te sturen. Dat bespaart ons weer tijd die we hard nodig hebben om in de media te klagen over het personeelstekort.
En morgen? Morgen gaan we gewoon weer vrolijk aan de slag met de volgende vacature en herhalen we het hele circus van sollicitatieprocessen opnieuw. Want stel je voor dat we die hooggekwalificeerde professional, die we net voor die éne functie hebben afgewezen, simpelweg binnenhouden en matchen met een van de tientallen ándere openstaande vacatures op onze website? Welnee, dat zou getuigen van efficiëntie en een echte visie op talent. Veel te vermoeiend. We beginnen liever telkens opnieuw met de hele poppenkast. We moeten immers aan de buitenwereld laten zien hoe gecommitteerd we zijn aan onze eigen missie en visie, en hoe keihard we zelf werken om deze “crisis” op te lossen. Dit past natuurlijk ook perfect in de cultuur die we zo trots uitdragen. Want laten we wel wezen: wij zijn zelf “perfect” voor deze rollen geselecteerd. Hoe we hier ooit zelf zijn binnengekomen? Ach, kijk in de spiegel. Was jij destijds de foutloze eenhoorn die aan honderd onmogelijke criteria voldeed? Of kreeg jij gewoon een eerlijke kans van iemand die wél met een open, inclusieve blik naar jouw talent keek? Juist. Wij zitten hier, dus stop met jengelen over de krapte en neem die professionals aan die letterlijk voor je neus staan.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. We klagen liever nog een paar jaar door.
