Ben je een moslim?

Een tijdje geleden kreeg ik completely out of the blue via twitter de vraag: Ben je een moslim? De vraag kwam van iemand die ik niet volgde en vice versa. Het voelde alsof je op straat door een wildvreemde opeens voor een live tv programma geïnterviewd wordt terwijl er een microfoon door je neus geduwd wordt met de vraag of je een moslim bent. Als...

Lees verder

Jodenhaat

Het geluid van mijn televisie stond uit omdat ik aan het telefoneren was. Ik zag bij Pauw & Witteman (13 maart 2013) een aantal jongeren aan het woord komen. Ik zag 2 of 3 rustige, goed verzorgde en lachende jongens praten. Ze zagen er normaal en niet bedreigend uit. Het leek alsof ze heel rustig met iemand aan het discussiëren waren. Ik dacht bij mezelf:...

Lees verder

Kleurenblindheid van diversiteit!

Op vrijdag 8 maart 2013, Internationale Vrouwendag, hebben het Informatiebureau van het Europees Parlement en de Vertegenwoordiging van de Europese Commissie, in samenwerking met de Rode Hoed en het magazine Lof een debat georganiseerd met als thema het vrouwelijke antwoord op de crisis. Ik was een van de deelneemsters. De hele avond stond in het teken van het economische belang van diversiteit. Jeroen Smit benadrukte...

Lees verder

Inclusief Leiderschap

Inclusief Leiderschap is voor mij een set van waarden, die centraal staan in de menselijke relaties binnen een organisatie. De meeste organisaties hebben een missie, die de identiteit van een organisatie definieert; wie je bent, wat je doet en wat je wilt bereiken. Dit zijn meestal holle frasen die door vele gebruik geen betekenis meer hebben; zoals integriteit, professionaliteit, tevreden medewerkers en degelijke. Als een...

Lees verder